サービスメニュー

即戦力人材のご紹介

弊社は創業以来エグゼクティブサーチファームとして、多数のクライアント企業様に即戦力幹部および幹部候補をご紹介して参りました。
どんなに難しい人材要件であっても、一旦お引き受けした案件に対しましては誠実に人材サーチを行い、必ず人材要件にマッチした人材をご紹介いたします。
特定の業界、職種に範囲を限定せず、仕事に対する熱意に溢れ、責任感の強い誠実なお人柄の人材を即戦力人材としてご提案いたします。
幹部、幹部候補人材のご紹介を通じてクライアント企業様の経営課題の解決や成長戦力の実現に今後も貢献して参ります。

バリュー・フロンティアの人材紹介サービス

人材紹介サービス

クライアント企業様のニーズにマッチした人材をスカウトしご提案させて頂きます。
一定期間弊社に独占的に人材スカウトをお任せいただくことで、企業様の採用コストが通常より低く抑えられる弊社独自の料金体系も別途ご用意させて頂いております。
<契約形態>:完全成功報酬型契約
<料金体系>:内定者理論年収の一定料率を紹介手数料といたします。
一定期間弊社に限定して案件依頼される場合は別の手数料率を適用いたします。

ヘッドハンティングサービス

クライアント企業経営陣の皆様様からのご依頼に基づき、非公開で経営幹部人材や後継者をピンポイントでスカウトいたします。
候補人材のロングリスト作成、スカウティング、条件交渉を全て弊社プロジェクトチームが実行いたします。
<契約形態>:リテイナー型契約
<料金体系>:着手金+成功報酬

バリュー・フロンティアのご紹介する即戦力人材

バリュー・フロンティアのご紹介する即戦力人材

現在特に注力している分野

業界・職種横断的に、ご入社後直ぐにご活躍頂ける即戦力人材をスカウティングし、ご紹介いたします。

得意分野(現在特に注力している業界、職種です)

IT業界
IT業界で長く経験したコンサルタントが経験と人脈を活かして非公開案件を開拓しご提案いたします。→詳細はこちら
医薬・介護業界
治験業界、病院、介護施設へ即戦力人材をご紹介しております。
グローバル人材
海外での事業開発経験者、特にアセアン各国へ新たに進出する企業様にとっては頼りになる人材をご紹介しております。
経営幹部人材
経営者の目で直接ご評価いただきたい人材を経営陣に直接ご提案いたします。
ご提案する人材は在職中の管理職にとって強力なライバルとなる実力者ですから、通常の選考プロセスでは本部長・部長面接で「弊社には勿体ないオーバースペックの人材です」と落とされてしまう場合も多々ございます。会社の将来を託す幹部人材を経営者の皆様のパートナーとして開拓しご提案いたします。
事業開発職・営業職
新分野への進出や新規事業開発を担う事業開発系人材、新しいマーケットや顧客開拓に取り組む即戦力営業職人材をご紹介いたします。
エンジニア・研究者
日本の製造業を支えているトップレベルのエンジニア、最先端技術の研究に取り組んでいる研究者をご紹介いたします

バリューフロンテイアの得意分野の一つはIT人材です!

日本におけるIT業界を簡単に俯瞰しますと下記の図のように俯瞰できます。
下記の図はIT製品(ハードウエア/ソフトウエア)の製造、開発からそれらを利用して業務開発や運用、経営に適用するエンドユーザーに届けるまでを表現しております。
ハードウエアとそれを利用するためのソフトウエアを使って、システムを構築し、業務を開発し、ユーザーに届けるまでには、各種の製品開発や業務分析から利用方法を提案し、システム開発を請負ったり、運用を請負う仕事まで、多くのベンダーやコンサルテイング会社や開発担当システム・インテグレーション(SI)会社、オフショア会社等が携わります。
またこの仕事を各分野で担う方々が、営業(セールス)、システム・エンジニア(SE)、プロジェクト・マネージャー(PM)、アーキテクト、コンサルタントの方々です。更にエンドユーザーにシステムを導入企画したり管理する担当者と管理者の方々が必要です。
弊社ではこのIT業界で上記のような各種のサービスを提供する企業様とそのサービスを担うIT人材とこの業界で必要とする専門職(経理、財務人事、総務、法務),更にCIO/CFOの経営管理者の方々までご紹介することをご支援しております。

[求人企業の皆様へ]
上記のような紹介活動を得意分野としておりますので、下記の図に表現されていない最近のIT業界の大きな動き:クラウド・システム、ビジネス・インテグレーション、ビジネス・インテリジェンス、ビッグ・データ処理、スマート・シテイ・システム構築等に必要な人材から、グローバルなプロジェクトを担当できる人材まで、弊社の幅広いチャネルを駆使して個別のご要求に対応できるような人材確保にご協力させていただきますので、ご遠慮なくなんでもご連絡ください。

[求職者の皆様へ]
下記の図にあるような代表的な企業様との窓口を広げたり業界内での提携を広めて求職者の皆さんに多くの転職の機会をご提供できるよう努めております。
下記の俯瞰図を参考にして、今いる自分の位置を確認いただき次のキャリアプランを是非弊社にご相談ください。

IT業界俯瞰図

バリュー・フロンティア 人材紹介プロセスのご案内

バリュー・フロンティアのコンサルタントは、お客様とのコミュニケーションを通じてお客様のニーズを把握し、
人材を切り口にしたソリューションをご提案いたします。
バリュー・フロンティア 人材紹介プロセス

お問い合わせ

即戦力人材のご紹介サービスにご関心をもっていただけましたら、以下連絡先にご連絡賜れますよう宜しくお願いいたします。


お問い合わせ

IT分野の人材ご紹介サービスにご関心をもっていただけましたら、以下連絡先にご連絡賜れますよう宜しくお願いいたします。

シニア・コンサルタント 高瀬啓司
(上記メールアドレスをクリックして、お問い合わせください)

担当コンサルタント自己紹介
外資大手コンピュータ会社出身、人材紹介事業経験13年。
IT業界のクライアント(求人)と人材(求職者)のマッチングを得意分野として活動中。
保有資格:日本産業カウンセラー資格

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障がい者採用のご支援

バリュー・フロンティアは障がい者の方々に能力をフルに発揮できる機会をご提供致します。

1.求職者の方へ

プロフェショナル人材向けキャリア支援の
バリュー・フロンティアによる障がい者転職支援とは?
  • 有スキルやご経験をより重視した転職支援で、やりがいのある仕事に就けます。
  • 障がい者の労働市場のみならず、転職マーケット全体を見据えた「総合人材エージェントならではのサポート。
    →あなたの可能性を0ベースで一緒に考えていきます。障がい者向けポストだけでなく、受ける会社の事業構造や職務全体の理解があるからミスマッチを低減できます。
  • 自分の夢や目標に向かってチャレンジする方への親身なアドバイス。
  • 障がい者支援のベテランが、働く上での必要な配慮を理解してサポートするので安心です。

【支援プロセス】
※求職者様のご事情等も考慮し適宜カスタマイズ致します。

  • 料金は発生しません。
  • 面談の場所はお住まいや勤務地の立地を考慮した場所で実施可能です。
  • 現行のサポート対象は通勤可能な身体障がいの方となっております。

2.求人企業様へ

エグゼクティヴサーチファームによる障がい者雇用促進支援とは
  • 障がい者の方がどれだけ戦力たるかにフォーカスした採用支援障害への配慮事項や希望年収額だけのマッチングと異なり、職務の理解や、職務未定の場合は職務の切り出しなどにも注力して参ります。

  • 採用迄の速度、人材スペックなど、企業様毎に異なる重視ポイントを踏まえたオペレーション

  • 人材紹介のみならず、定着支援、戦力化支援、採用代行もカバー

  • 厚労省認定の職業紹介事業者であるため、当社ルートの採用により「特定求職者雇用開発助成金」の受給が可能です(最大240万円。一定の要件有り)。

【助成金受給手続きの流れ】

お問い合わせ

障がい者採用のご支援サービスにご関心をもっていただけましたら、以下連絡先にご連絡賜れますよう宜しくお願いいたします。

シニア・コンサルタント 奈良 崇
(上記メールアドレスをクリックして、お問い合わせください)

担当コンサルタント自己紹介
石油元売で人事、法人営業を約10年歴任した後、人材業界へ。2004年以来、人材紹介業務を中心に、官公庁の就労支援事業のサポートや新卒対象の合同面談会の主催などを経験。障がい者の転職支援も同年より一貫して担当しており、数多く様々なケースを経験しています。
保有資格:日本キャリア開発協会認定 キャリア・デベロップメント・アドバイザー(CDA)

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アウトソーシング

弊社は、経験、実績、資格を有しながらも育児や介護などの事情でフルに勤務することが難しい人材や、専門スキルを活かして独立して仕事をしている人材など、自立して働く高水準の専門職人材(呼称:フリーエージェント)と幅広くネットワークを有しております。
弊社のアウトソーシングサービスは、厳しい弊社基準をクリアしたフリーエージェントのスキル、ノウハウ、経験を活かしてクライアント企業様の様々なニーズ、課題を正確にかつ高いコストパフォーマンスで迅速に解決いたします。
皆様が必要とする時に、必要なソリューション(ノウハウ、スキル、成果物)を適正なコストで確実にデリバリーいたします。

<業務のご依頼>
「こんなことでもお願いできるのかなぁ?」と迷われる前に、先ずは弊社にご相談ください。
クライアント企業様からご依頼内容をヒアリングさせていただき、弊社のソリューションとお見積もりをご提案させて頂きます。

■アウトソーシング適用業務例

情報システム分野
  • プログラミング
  • ホームページ制作
  • ホームページ運用、更新業務
  • 社内システム、ネットワークの構築
  • 運用、トラブルシューティング
  • 情報セキュリティ関連業務
管理系業務
  • 伝票整理、仕訳、記帳(入力)、月次処理業務、決算関連業務など経理業務全般
  • 給与、年金、社会保険関連実務
  • 翻訳・通訳
  • 登記・契約書作成関連業務
制作関連業務
  • 会社案内制作
  • 会社ロゴ制作
  • HPデザイン
  • 各種ビデオ制作
  • 社歌の制作
営業・マーケティング分野
  • 新規顧客開拓
  • 海外市場開拓
  • テレホンアポイントメント
  • 市場調査企画・実施、マーケティングデータ分析
医療・介護分野

1日または短期間業務、特定プロジェクトの受託

  • CRA業務(経験者CRAの短期派遣)
  • DI(Drug Information)センターオペレーター業務(薬剤師の短期派遣)
  • 健康診断医師業務(医師の短期派遣)
  • 介護ヘルパーの短期補充対応
お問い合わせ

「困った時は忘れずに!」問題解決手段の選択肢の一つとしてご活用ください。

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匠人材のご紹介

弊社ではこの道20年以上の一流のエンジニア、技能者、研究者、クリエータ、ビジネスマンの経験、技能、人間力は社会で共有すべき貴重な資産と考えております。
「経験は教科書」です。
経験豊かな「匠」から学び、「匠の力」を成長の原動力の一つにしてください。

新規事業や新たに会社を始める方、未経験分野の新規事業や未知の国へ海外進出する企業、経営改革に取り組む経営者、正しい軌道を描いて事業・会社が成長・発展するために「匠の力」は大いに貢献するはずです。

弊社では各分野の「匠」とネットワークを構築し、皆様のニーズにマッチした「匠」人材をご紹介いたします。
正社員のみならず、契約社員、顧問、アドバイザー、業務受託など、ニーズに応じて柔軟な形でお力になれます。

お問い合わせ

「匠の力」を探されている皆様、是非一度弊社までお問い合わせください。

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セカンドライフ開発支援

■早期退職後の転職活動の現状
リーマンショック後、長年会社に貢献してくれた中高年社員に対し、割り増し退職金+再就職支援会社(アウトプレスメント会社)のセットで早期退職を促すケースが多く見受けられます。
会社を退職し、アウトプレスメント会社のお世話になりながら転職活動を行っても、20%前後の方しか転職できていないのが現実です。
大手のアウトプレスメント会社では、1人のカウンセラーが50人前後の求職者を担当しているため、求職者はカウンセラーから十分なサポートがもらえず、転職活動が進捗しないケースが多くなっております。

弊社にはアウトプレスメントの支援では転職できない沢山の中高年求職者からのご相談が寄せられております。
「年齢」+「離職中」のハンディを負っての転職活動は容易に進むものでは無く、不安のなかで悶々とする日を過ごす早期退職者がどんなに多いことかは想像に難くありません。
焦って目先の仕事に飛びつき人生の下降曲線を急降下する人も沢山おられます。

■弊社の「セカンドライフ開発支援サービス」の目的
長く会社に貢献してくれた社員が退職後に悲惨な状況に陥り、長年勤めた会社を恨めしく思うことがないように、在職中にじっくりと「経験が活かせ、先方から期待される」企業を探し、巡り合い、体験就労期間などを経て、納得して円満退職し、希望をもってセカンドライフを始めてもらいたい。
また、現在の企業では経験とスキルを活かせる仕事に就けない状況が続くことが予想される場合、経験を活かしてバリバリ働ける企業に転身し、会社の枠を超えて適材適所を進めることが企業と勤労者双方の活性化につながりwin-winの関係になれる。
そんな思いから「セカンドライフ開発支援サービス」を始めました。

■セカンドライフ開発支援サービスの内容
・会社サイドで「セカンドライフ開発支援」対象者をご指定いただきます。
・指定を受諾した社員は一定条件の下で「勤務時間中」にセカンドライフ開発活動を容認されます。
・活動は、弊社コンサルタントと二人三脚で行います。
・退職後の「希望」、「夢」、「目標」を共有させていただき、転職をご希望される場合は、弊社にてご希望に適う転職先候補企業を開拓しご提案いたします。

☆転職の場合のご退職までのプロセス

転職の場合のご退職までのプロセス

※転職後のミスマッチを未然に防ぎ、短期間離職のリスクを軽減するため、体験就労期間(当期間の給与は現在就労中の企業が全額負担)を設けて、戦力として活躍できる目途が立った時点で正式に現職を退職し、受け入れ企業にご入社いただきます。

■企業経営幹部、人事部門の皆様へ
弊社の「セカンドライフ開発支援サービス」は、最早会社で活躍の場を用意することができない社員が納得して円満退職していただくための新しい再就職支援サービスです。
「袖触れ合うも他生の縁」と申します。
ご縁があり共に汗して働いた社員諸氏との絆を大切にすることが、会社の名声、評判、価値を守り、今後の成長への礎となると弊社では考えております。

お問い合わせ

セカンドライフ開発支援サービスにご関心をもっていただけましたら、以下連絡先にご連絡賜れますよう宜しくお願いいたします。

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